什么是SA8000？
SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability8000的英文簡稱，是全球首 個有關(guān)道德規(guī)范的國際標(biāo)準(zhǔn)，其宗旨是保護員工的勞動權(quán)益，確保生產(chǎn)商及供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品，畢符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)是由美國CEPAA（經(jīng)濟優(yōu)先認(rèn)可委員會）于1997年10月發(fā)布，主要依據(jù)國際勞工組織的11個公約/世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約而制定。SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企業(yè)應(yīng)遵守的社會責(zé)任，其內(nèi)容涵蓋了童工/強迫性勞工/健康與安全/結(jié)社自由與集體談判的權(quán)利/歧視/懲戒性措施/工作時間/薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)。
為什么要取得SA8000認(rèn)證？
工作時間長/工作環(huán)境中充滿危險/工資待遇不公平，這一切都會導(dǎo)致一個缺少質(zhì)量和員工滿意度的工作環(huán)境，進而導(dǎo)致雇主與員工關(guān)系緊張，會直接影響到產(chǎn)品質(zhì)量及企業(yè)聲譽。另外，隨著全球（特別是在西歐和北美地區(qū)）消費者及零售商社會責(zé)任意識的提高，越來越多的消費者及零售商已經(jīng)傾向于購買符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的商品，他們已經(jīng)開始關(guān)注各類產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中，是否存在著侵犯員工勞動權(quán)益，濫用童工及存在歧視等違反社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的情況。
SA8000誕生后，迅速獲得廣泛支持，正日漸受到業(yè)界的重視，越來越多的采購商開始采用SA8000標(biāo)準(zhǔn)來檢查供應(yīng)商。美國及歐洲的一些知名大企業(yè)和消費品進口商等為了維護自身的形象，將陸續(xù)推行并申請SA8000認(rèn)證。依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，符合此標(biāo)準(zhǔn)的條件之一是其供應(yīng)商也必須證明符合此項標(biāo)準(zhǔn)。因此，循著供給鏈（Supplier Chain）向上要求，則世界各地將有許多工廠會被要求符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)，其威力將遠(yuǎn)大于ISO9000及ISO14001。首先影響范圍預(yù)計將是在第三世界國家，如中國大陸/東南亞/印度及中南美洲等地的勞動密集型企業(yè)/原材料制造和供應(yīng)商也將會受到影響。
越來越多的企業(yè)已意識到實施SA8000的重要性和緊迫性，紛紛建立并實施社會責(zé)任管理體系，并尋求認(rèn)證機構(gòu)進行SA8000的認(rèn)證。
取得SA8000認(rèn)證會給企業(yè)帶來哪些好處？
減少客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；
更大程度地符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求；
改善企業(yè)與員工/公眾/政府及非政府機械之間的關(guān)系；
提高企業(yè)聲譽及市場競爭力；
達到國際標(biāo)準(zhǔn)，建立國際公信力；
使消費者對企業(yè)及其產(chǎn)品建立正面情感；
使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

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